Hej och god morgon i det vackra vårvädret!
Igår hade Sara och jag uppstart på en av våra grundkurser i arbetsmiljö. Jag älskar när vi startar upp nya kurser för det är så spännande att få träffa nya människor och få ta del av deras erfarenheter. Just blandningen i en öppen kurs är också väldigt kul och spännande eftersom branscherna de kommer ifrån kan vara väldigt olika och det var det igår. Ibland kanske man tänker att det inte ska passa ihop men det är så fascinerande vad vi kan lära och inspireras av varandra även om vi arbetar i helt olika branscher.
Saras och mitt grundtänk kring arbetsmiljö är ju som ni vet att "Arbetsmiljö är roligt" och också att "arbetsmiljö - det är ju jag" och det är det som vi både lär ut och inispirerar kring och det brukar vi lyckas bra med. Det är så kul att se deltagare bli så där inspirerade som vi önskar. Ni vet, när man kan se att det rör sig i huvudet och de bara vill ut och börja jobba. Då känner både Sara och jag att vi har lyckats och då älskar vi vårt jobb som mest.
Läs gärna mer om våra utbildningar här:
http://friskaarbetsplatser.se/grundkurs-arbetsmiljo/
Ha det bra/
Maria
En blogg om vikten av att trivas och må bra på vårt arbete för att kunna prestera så bra som möjligt
tisdag 28 mars 2017
fredag 24 mars 2017
Vår och promenadmöten
Hej!
Våren är här och den gör mig så glad. Jag vill vara ute så mycket som möjligt och njuta av vårsolen och fågelkvittret. Många känner nog likadant. Idag vill jag slå ett slag för promenadmöten. Många möten går faktiskt lika bra att genomföra promenerandes utomhus som sittande vid ett bord inomhus. Genom promenadmöten får vi den fysiska aktiviteten på köpet. Jag och många med mig blir mer kreativa när vi rör oss utomhus. Det är så mycket positivt med sådana möten.
Så här härligt var det ute idag när jag deltog i en träff med affärsnätverket Kontakt Nässjö, ett härligt promenadmöte.
En riktigt härlig helg önskar jag dig! Njut av vårsolen när den tittar fram.
/ Sara
Våren är här och den gör mig så glad. Jag vill vara ute så mycket som möjligt och njuta av vårsolen och fågelkvittret. Många känner nog likadant. Idag vill jag slå ett slag för promenadmöten. Många möten går faktiskt lika bra att genomföra promenerandes utomhus som sittande vid ett bord inomhus. Genom promenadmöten får vi den fysiska aktiviteten på köpet. Jag och många med mig blir mer kreativa när vi rör oss utomhus. Det är så mycket positivt med sådana möten.
Så här härligt var det ute idag när jag deltog i en träff med affärsnätverket Kontakt Nässjö, ett härligt promenadmöte.
En riktigt härlig helg önskar jag dig! Njut av vårsolen när den tittar fram.
/ Sara
måndag 20 mars 2017
Prata MED varandra inte OM varandra
God morgon till er alla denna marsmorgon
I arbetet med min grupp som jag berättade om förra gången jag bloggade började de lite lätt med att de skulle hälsa på varandra och jobba med sin attityd när de kom till jobbet.
Nästa gång jag kom dit diskuterade vi hur det hade gått och de var nog alla enade om att börja hälsa på varandra var inte så svårt men desto svårare var det med attityden. Det hade tyvärr blivit en vana att välja en negativ attityd så det jobbet fortsatte.
Efter en stund var det en kvinna som ville säga något och hon berättade då att hon hade gått förbi ett av kontoren under veckan och hade då hört när två stycken stod och pratade OM henne och det förslag hon hade gett på ett möte de hade haft förra veckan. Detta gjorde henne ledsen och hon visste inte riktigt hur hon skulle göra. Detta modiga som kvinnan gjorde, att välja att berätta, ledde till en fin om än lite jobbig diskussion. Det var helt klart och tydligt att detta var något som ofta förekom i gruppen. Det pratades ganska mycket skit helt enkelt och gruppen bestämde sig för att detta ville de få ett stopp på.
Så, nästa punkt på deras bild blev: prata MED varandra inte OM varandra
I arbetet med min grupp som jag berättade om förra gången jag bloggade började de lite lätt med att de skulle hälsa på varandra och jobba med sin attityd när de kom till jobbet.
Nästa gång jag kom dit diskuterade vi hur det hade gått och de var nog alla enade om att börja hälsa på varandra var inte så svårt men desto svårare var det med attityden. Det hade tyvärr blivit en vana att välja en negativ attityd så det jobbet fortsatte.
Efter en stund var det en kvinna som ville säga något och hon berättade då att hon hade gått förbi ett av kontoren under veckan och hade då hört när två stycken stod och pratade OM henne och det förslag hon hade gett på ett möte de hade haft förra veckan. Detta gjorde henne ledsen och hon visste inte riktigt hur hon skulle göra. Detta modiga som kvinnan gjorde, att välja att berätta, ledde till en fin om än lite jobbig diskussion. Det var helt klart och tydligt att detta var något som ofta förekom i gruppen. Det pratades ganska mycket skit helt enkelt och gruppen bestämde sig för att detta ville de få ett stopp på.
Så, nästa punkt på deras bild blev: prata MED varandra inte OM varandra
Det är ju ändå så att varje gång du väljer att prata skit eller diskutera någon annan på ett icke fördelaktigt sätt så riskerar du att någon far illa och det är inte ett sätt att välja att skapa en god arbetsmiljö där vi alla ska trivas, må bra och prestera.
Hur har ni det på er arbetsplats?
/Maria
torsdag 16 mars 2017
Rapportera tillbuden
Hej!
Idag vill jag slå ett slag för vikten av att vi rapporterar de tillbud och olycksfall som inträffar på våra arbetsplatser och då framför allt just tillbuden. Vet du vad som är skillnaden mellan tillbud och olycksfall? En bra beskrivning är att det är som skillnaden mellan oj och aj. Ett olycksfall är ett aj, det händer något som leder till en skada eller till ohälsa. Ett tillbud däremot är ett oj, det händer något som skulle kunna leda till en skada eller ohälsa men det gjorde inte det. Olycksfallen anmäls betydligt oftare än tillbuden. Men varför är det då så viktigt att vi anmäler även tillbuden? Jo, därför att om vi uppmärksammar tillbuden så har vi större möjlighet att förebygga att något liknande händer igen som vid ett annat tillfälle skulle kunna leda till en olycka med en skada eller ohälsa som följd. Så kom igen, anmäl tillbuden till din arbetsgivare!
Tillbudsrapporterna kan få oss att upptäcka de risker som finns i vår arbetsmiljö. Tillbuden kan bero på brister i den fysiska arbetsmiljön men också på brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Ett fysiskt tillbud skulle kunna vara att något rasar framför oss, men som tur är så får vi inget på oss och skadar oss inte. Ett annat fysiskt tillbud skulle kunna vara när någon kliver rakt ut i truckgången utan att se sig för och en påkörning är nära. Men ett tillbud orsakat i den organisatoriska eller sociala arbetsmiljön, vad skulle det kunna vara? Upplevelsen av för hög arbetsbelastning skulle kunna vara ett sådant tillbud, när det ännu inte lett till ohälsa men risken är stor för att den ska göra det. Så kom igen, anmäl även sådana tillbud!
Om vi ska kunna skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar behöver vi uppmärksamma de risker för ohälsa som finns och jobba för att minska dem. Ett mycket bra sätt att uppmärksamma risker i vår arbetsmiljö är just att rapportera tillbuden.
Tillbudsrapporteringen är en av de bitar vi skriver om i vår bok Nyckel till framgång. Där hittar du också en hel del annat som kan inspirera dig i arbetsmiljöarbetet.
/ Sara
Idag vill jag slå ett slag för vikten av att vi rapporterar de tillbud och olycksfall som inträffar på våra arbetsplatser och då framför allt just tillbuden. Vet du vad som är skillnaden mellan tillbud och olycksfall? En bra beskrivning är att det är som skillnaden mellan oj och aj. Ett olycksfall är ett aj, det händer något som leder till en skada eller till ohälsa. Ett tillbud däremot är ett oj, det händer något som skulle kunna leda till en skada eller ohälsa men det gjorde inte det. Olycksfallen anmäls betydligt oftare än tillbuden. Men varför är det då så viktigt att vi anmäler även tillbuden? Jo, därför att om vi uppmärksammar tillbuden så har vi större möjlighet att förebygga att något liknande händer igen som vid ett annat tillfälle skulle kunna leda till en olycka med en skada eller ohälsa som följd. Så kom igen, anmäl tillbuden till din arbetsgivare!
Tillbudsrapporterna kan få oss att upptäcka de risker som finns i vår arbetsmiljö. Tillbuden kan bero på brister i den fysiska arbetsmiljön men också på brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Ett fysiskt tillbud skulle kunna vara att något rasar framför oss, men som tur är så får vi inget på oss och skadar oss inte. Ett annat fysiskt tillbud skulle kunna vara när någon kliver rakt ut i truckgången utan att se sig för och en påkörning är nära. Men ett tillbud orsakat i den organisatoriska eller sociala arbetsmiljön, vad skulle det kunna vara? Upplevelsen av för hög arbetsbelastning skulle kunna vara ett sådant tillbud, när det ännu inte lett till ohälsa men risken är stor för att den ska göra det. Så kom igen, anmäl även sådana tillbud!
Om vi ska kunna skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar behöver vi uppmärksamma de risker för ohälsa som finns och jobba för att minska dem. Ett mycket bra sätt att uppmärksamma risker i vår arbetsmiljö är just att rapportera tillbuden.
Tillbudsrapporteringen är en av de bitar vi skriver om i vår bok Nyckel till framgång. Där hittar du också en hel del annat som kan inspirera dig i arbetsmiljöarbetet.
/ Sara
onsdag 8 mars 2017
Positiv attityd till arbetsmiljöarbete
Det här med arbetsmiljöarbete det är ju jätteroligt! Eller hur? Tänk att få jobba aktivt med arbetsmiljön för att skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar, arbetsplatser där risken för ohälsa är liten och möjligheten för hälsa är stor. Härligt, tycker jag.
Attityden till arbetsmiljöarbete är viktig anser jag. Se det inte bara som ett krav utan som en möjlighet, ja som en nyckel till framgång.
Vad menar jag med en positiv attityd då? Jo, att se ett systematiskt arbetsmiljöarbete som en fantastisk möjlighet och att fokusera på möjligheter, lösningar och positiva framkomliga vägar. Självklart ska vi också se och ta hänsyn till de svårigheter och utmaningar som finns, men fokusera mer på det andra. Det finns stora möjligheter att skapa friska arbetsplatser!
Idag ska jag träffa ett litet företag med ca 10 anställda som har förstått det här med vikten av ett fungerande arbetsmiljöarbete. De bedriver ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete och har nu tagit min hjälp till att utveckla det vidare. De nöjer sig inte med att bara följa lagen och göra det de måste göra när det gäller arbetsmiljöarbetet, utan sätter ribban högre. Det finns mycket att vinna när man jobbar aktivt med arbetsmiljön. Minskad risk för olyckor, minskade sjukskrivningskostnader, ökad produktivitet, att få medarbetare som trivs och att bli en mer attraktiv arbetsgivare är bara några av vinsterna. Vad kan ni göra på er arbetsplats för att utveckla arbetsmiljöarbete ytterligare?
/ Sara
Attityden till arbetsmiljöarbete är viktig anser jag. Se det inte bara som ett krav utan som en möjlighet, ja som en nyckel till framgång.
Vad menar jag med en positiv attityd då? Jo, att se ett systematiskt arbetsmiljöarbete som en fantastisk möjlighet och att fokusera på möjligheter, lösningar och positiva framkomliga vägar. Självklart ska vi också se och ta hänsyn till de svårigheter och utmaningar som finns, men fokusera mer på det andra. Det finns stora möjligheter att skapa friska arbetsplatser!
Idag ska jag träffa ett litet företag med ca 10 anställda som har förstått det här med vikten av ett fungerande arbetsmiljöarbete. De bedriver ett aktivt systematiskt arbetsmiljöarbete och har nu tagit min hjälp till att utveckla det vidare. De nöjer sig inte med att bara följa lagen och göra det de måste göra när det gäller arbetsmiljöarbetet, utan sätter ribban högre. Det finns mycket att vinna när man jobbar aktivt med arbetsmiljön. Minskad risk för olyckor, minskade sjukskrivningskostnader, ökad produktivitet, att få medarbetare som trivs och att bli en mer attraktiv arbetsgivare är bara några av vinsterna. Vad kan ni göra på er arbetsplats för att utveckla arbetsmiljöarbete ytterligare?
/ Sara
måndag 6 mars 2017
Jobbet gick vidare
Hej på er alla
I förra veckans blogginlägg berättade jag om en grupp som ville aktivt arbeta för att nya medarbetare ska vilja vara kvar hos dom. Vi arbetade om vad en frisk arbetsplats är och de satte ord på det. Nästa gång jag kom dit så började vi prata om vad de ville ha för målsättning och de var enade om att de ville jobba mot målet att få människor att vilja vara kvar hos dom.
Vad är det då ni behöver göra? frågade jag
Arbetet fortsatte och de kom fram till två saker de ville börja med. De hade tappat en liten detalj när de kom på morgonen och det var att hälsa på varandra och det var det första de bestämde. I diskussionen som följde blev det också tydligt att det hade spridits en negativ attityd bland alla och de bestämde sig för att alla försöka välja en annan attityd när de kom till jobbet.
Så här såg det ut ungefär:
I förra veckans blogginlägg berättade jag om en grupp som ville aktivt arbeta för att nya medarbetare ska vilja vara kvar hos dom. Vi arbetade om vad en frisk arbetsplats är och de satte ord på det. Nästa gång jag kom dit så började vi prata om vad de ville ha för målsättning och de var enade om att de ville jobba mot målet att få människor att vilja vara kvar hos dom.
Vad är det då ni behöver göra? frågade jag
Arbetet fortsatte och de kom fram till två saker de ville börja med. De hade tappat en liten detalj när de kom på morgonen och det var att hälsa på varandra och det var det första de bestämde. I diskussionen som följde blev det också tydligt att det hade spridits en negativ attityd bland alla och de bestämde sig för att alla försöka välja en annan attityd när de kom till jobbet.
Så här såg det ut ungefär:
Hur har ni det på jobbet? Vilken attityd är det som sprids hos er?
/Maria
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)