Arbetsmiljö är ju roligt!

I början av den här veckan avslutade jag och Maria en grundkurs i arbetsmiljö för chefer och skyddsombud/arbetsmiljöombud. Vi säger att vår kurs skapar lust att jobba med arbetsmiljö och än en gång har vi fått se att det verkligen är så.

Första dagen frågade vi deltagarna vad de hade för förväntningar på kursen. En av deltagarna som hade träffat mig förut sa att jag då sagt att arbetsmiljöarbete är så roligt (vilket jag säger ganska ofta) och att hon nu ville se om det verkligen var så. I slutet av sista kursdagen sa hon att hon längtade efter att jobba vidare med arbetsmiljön på sin arbetsplats, att det kändes så roligt. Hon var inte den enda deltagaren som uttryckte lust och glädje kring arbetsmiljöarbetet utan hela gruppen sa liknande saker. När arbetsmiljöarbetet blir lustfyllt blir det betydligt lättare att jobba med det och få med sig medarbetarna i det arbetet.
Vi önskar kursdeltagarna ett stort lycka till med det lustfyllda arbetsmiljöarbetet!

/ Sara

Snällhet

Hej

Jag satt häromdagen och läste i tidningen Personal och ledarskap och hittade där en artikel som handlade om att "Snällhet är lönsamt". Spännande tyckte jag eftersom jag och Sara pratar så mycket och varmt just om vikten av att bemöta varandra på arbetsplatserna på ett bra sätt.
I artikeln pratas det om en snällhetskultur vilket lockar mig mycket. Patrik Westander, vd på PR-byrån Westander, intervjuas och han pratar om att snällhet inte alls handlar om att vara mesig, kravlös eller konflikträdd. Han menar att snällhet är ett val av förhållningssätt, att vilja andra väl. Snällhet smittar och skapar en tillit mellan kollegor som är en förutsättning för ett effektivt och fördjupat samarbete. Det låter väl bra, eller hur?
I artikeln ger han också tips om hur en snällhetskultur kan skapas. Här är några av dom:

• Säg hej till alla
• Visa ditt engagemang
• Ge mycket beröm
• Våga göra fel
• Fråga "Hur kan jag hjälpa dig?"

Läs mer i senaste numret av Personal och ledarskap om du vill läsa mer.
http://www.personalledarskap.se/nyheter/snallhet-ar-lonsamt/34443.pl

Så var snälla mot varandra

Varma hälsningar,
Maria

Riskbedömningar

Hej allihopa
I det här lite kalla och kyliga vädret blir det lätt att tankarna fladdrar iväg till lite varmare minnen och saker man gjorde under sommaren. I somras var jag och delar av min familj på Kreta och det var härligt och underbart. På stranden som vi höll till på fanns det en badvakt. De första två dagarna satt han mest och tittade ut över vattnet och jag vet att jag tänkte att det där jobbet ser ju inte så ansträngande ut men det fick jag äta upp minsann.
Dag tre började det blåsa ganska kraftigt och då blev det helt plötsligt lite andra takter i hans arbetstempo. Det var fascinerande att se hur han gjorde riskbedömning efter riskbedömning beroende på vad som hände ute på havet. Ibland blev åtgärden att bara vifta lite till någon som var lite för långt ut, ibland fick han vissla i sin visselpipa och ibland faktiskt ge sig ut i vattnet för att hjälpa någon att ta sig in. Jag vet inte hur många på stranden som tänkte på arbetsmiljö och riskbedömningar men jag gjorde det. Fascinerande!
Att göra riskbedömningar är också viktigt när det gäller det organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Sara och jag höll ett seminarium i fredags på kompetensmässan och då fick våra deltagare göra detta. De flesta tyckte det var lite svårt och vi konstaterade tillsammans att det kanske mest var lite ovant. Alla var dock inspirerade att fortsätta arbetet hemma på respektive arbetsplats för att göra ovanan till en vana istället.
Har du van är du att riskbedöma den organisatoriska och sociala arbetsmiljön?

Ha det bra alla!

Maria

Resande i arbetsmiljö

Väskorna är packade igen och det är snart dags att ge sig av. Maria och jag åker till Stockholm för att imorgon hålla ett seminarium på Kompetensmässan. Seminariet har fått namnet Systematiskt arbetsmiljöarbete för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön - Ett krav eller en möjlighet?. Ett ämne som vi brinner för!
Det är härligt att få möjlighet att nå ut till människor i olika delar av vårt land med kunskap om och inspiration till att jobba med arbetsmiljön.
Självklart tar vi med oss vår nya bok Nyckel till framgång - Organisatorisk och social arbetsmiljö när vi åker iväg så här. Den kommer alla som deltar i vårt seminarium att få med sig och den kommer också att finnas till försäljning på mässan.
Vi ser fram emot en härlig dag i Stockholm.

/ Sara

Arbetsmiljöverket och att bli inspirerad av andra

God morgon denna vackra måndagsmorgon

När Sara och jag håller utbildningar inom arbetsmiljöområdet brukar vi ofta och varmt prata om arbetsmiljöverket och deras hemsida. Vi tycker den är bra, lättillgänglig och lätt att hitta på. Vi brukar skoja om att "nej, vi är inte sponsrade av arbetsmiljöverket."
För ett par veckor sen var jag på kurs och träffade där ett par fantastiska kvinnor som bland annat pratade lite om arbetsmiljö. Jag satt och småskrattade för mig själv när de, liksom vi, också pratade så varmt om arbetsmiljöverket hemsida. De pratade också väldigt mycket om den nya AFS:en om Organisatorisk och Social arbetsmiljö och benämnde den som den bästa arbetsmiljöföreskriften hittills! Jag berättade i pausen om vår bok och det tyckte de lät jättespännande. Sara och jag pratar om vikten av att sprida och inspirera till att arbetsmiljö är roligt och spännande och som ni vet också en nyckel till framgång. Det var så härligt att få sitta på andra sidan och lyssna och inspireras av två andra kvinnor som helt delade den här inställningen.

Jag skickar idag med länken till arbetsmiljöverkets hemsida och speciellt till en film som handlar om den sjuka jobbstressen. Jag tror att vi kanske haft den förut här på bloggen men den kan ses om igen. Den kan bli en bra påminnelse till oss alla.

https://www.av.se/halsa-och-sakerhet/psykisk-ohalsa-stress-hot-och-vald/utmaningen/ 

Ha en bra dag alla

Varma hälsningar,
Maria

Ett trevligt minne

Idag påminde Facebook mig om att jag för precis ett år sen hade skrivardagar på Hooks Herrgård. I två dagar jobbade jag intensivt med min och Marias bok. Då gick den under arbetsnamnet "Bok om psykosocial arbetsmiljö". Det har hänt en hel del sen dess. Många fler skrivardagar har det blivit och till slut kom resultatet. För en dryg månad sen släppte vi vår nya bok, jag och Maria, en bok om organisatorisk och social arbetsmiljö. Nu har den inte bara ett arbetsnamn utan en titel, "Nyckel till framgång". Du kan läsa mer om boken och även se hur du beställer den på Friska Arbetsplatsers hemsida.

Boken är ett sätt för mig och Maria att sprida kunskap om och inspirera till att  jobba med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Ett annat sätt är genom våra utbildningar och föreläsningar. Fredagen den 18 november kommer vi att finnas med på Kompetensmässan i Stockholm och där hålla ett seminarium som vi kallar "Systematiskt arbetsmiljöarbete för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön - Ett krav eller en möjlighet?". Det ser vi fram emot.

/ Sara

Jargongen

Jag läste en artikel i tidningen Arbetsliv om en grabbig jargong som skadar byggbranschen. Byggnads och Byggcheferna har sett vilka konsekvenser som en alltför tuff jargong kan medföra och de har tagit krafttag för att förändra det. Mycket bra, tycker jag. De har jobbat på flera olika sätt med de här frågorna och syftet har varit att få igång diskussioner om jämställdhet, attityder och hur man faktiskt pratar med varandra.
Nu är det inte bara i byggbranschen som diskussioner om jämställdhet, attityder och hur vi pratar med varandra borde få ett större utrymme. Det här är viktiga frågor för alla branscher och enskilda arbetsplatser.
Maria och jag har träffat många arbetsgrupper, i en mängd olika branscher och vi ser att en alltför tuff jargong förekommer på många arbetsplatser. Ibland vill man släta över den tuffa jargongen med att berätta till exempel att "här trivs vi, vi har högt i tak och gillar att driva med varandra" eller "här får man tåla en del, men vi gillar det sättet vi har mot varandra".
Under våra möten med arbetsgrupper när vi pratar om arbetsglädje eller att vara tillsammans på jobbet så brukar vi be deltagarna sätta ord på hur de vill ha det på arbetsplatsen. Det här med jargongen, hur vi faktiskt pratar med varandra, får ofta stort utrymme. Att sänka det där höga taket, där alla kommentarer är tillåtna, framkommer ofta som önskemål. Att vi ska prata med varandra istället för om varandra är något annat som ofta nämns.
Hur vill du ha det på din arbetsplats? Hur vill ni ha det tillsammans? Prata med varandra, sätt ord på det.

I en grupp vi mötte en gång uttrycktes det att den allmänna uppfattningen var att "här har vi en tuff attityd, vi skämtar och vi tål det och gillar den här jargongen". Ganska snart förstod vi att det var inte alls den allmänna uppfattningen utan bara den enda uppfattningen som hade berättats om. Efter ett tag tog en man, som suttit tyst under stora delar av dagen, till orda. Han sa: "Jag tycker inte att vi ska skämta om hur vi ser ut". Den kommentaren gjorde att det hände något i gruppen, fler vågade komma till tals. Det hördes röster om att det inte alls är gruppens allmänna uppfattning som beskrivits tidigare utan att det nog fanns en hel del att jobba med. När det hade kommit upp till ytan fortsatte de att prata om hur de vill ha det på arbetsplatsen och det var en hel del som behövde förändras, främst när det gällde sättet att bete sig mot varandra.

/ Sara