tag:blogger.com,1999:blog-59214087825149399872024-03-06T03:01:14.590+01:00Trivas - Må Bra - PresteraEn blogg om vikten av att trivas och må bra på vårt arbete för att kunna prestera så bra som möjligtSara och Mariahttp://www.blogger.com/profile/03439268093555775043noreply@blogger.comBlogger175125tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-71786232785702626242021-09-10T16:23:00.005+02:002021-09-10T16:26:11.746+02:00Arbetsmiljöarbete - Ett krav eller en möjlighet?<p>Hej!</p><p>Arbetsmiljöarbete, är det en massa krav och måsten, något nödvändigt ont, eller är det något helt annat? Jag och Maria vill inspirera till att se möjligheterna i arbetsmiljöarbetet och få det lustfyllt istället för bara kravfyllt. Ja, visst finns det krav i arbetsmiljöarbetet. Vi har ju Arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets alla föreskrifter om olika arbetsmiljöområden. Alla arbetsgivare är skyldiga att följa dessa, så visst finns det krav. Det vi vill, Maria och jag, är att också se det systematiska arbetsmiljöarbetet som en möjlighet att kunna skapa en frisk arbetsplats, en arbetsplats där människor trivs, mår bra och presterar.</p><p>Jag tycker att det är väldigt roligt att få uppdrag som handlar om att utveckla en kunds arbetsmiljöarbete, att kunna få till ny fart och ny inspiration. Idag har jag gjort det med två olika kunder.</p><p>Den ena kunden har jag jobbat med länge och de har numera ett väl fungerande arbetsmiljöarbete. Trots att det har ett eget driv i arbetsmiljöarbetet och mycket kunskap kring det, tar de in mig ibland för olika mindre uppdrag. Det kan handla om nya föreskrifter som de behöver mer kunskap kring och kanske att ta fram en ny rutin kopplat till det. Det kan också handla om riskbedömning av något specifikt. Idag var jag med på kundens arbetsmiljökommittémöte, som en extra resurs.</p><p>Den andra kunden jag har jobbat med idag har känt att de tappat farten i arbetsmiljöarbetet. Företaget har vuxit snabbt och fokus har legat på mycket annat än just det systematiska arbetsmiljöarbetet. Jag har fått uppdraget att se över policys och rutiner, men också att stötta arbetsledningen i att hitta drivet igen. </p><p>Jag brukar få höra att jag är en mästare på att få arbetsmiljö att kännas roligt och intressant. En sådan feedback gör mig så glad. Det är precis vad jag vill att kunden ska känna. Jag vill att kunden ska se arbetsmiljöarbetet som en möjlighet och hitta lusten att jobba med det. </p><p>Arbetsmiljöarbete - Ett krav eller en möjlighet?, står det i rubriken. Ja det är ett krav, men det gäller att också kunna se det som en möjlighet. Jag och Maria sträcker oss ännu längre och säger att det inte bara är en möjlighet, utan faktiskt en nyckel till framgång.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLbyXbHW_SHsgKf8Bd_uaXZoXnIJNhpWHVL8z9luw-KSi5vvS4ZRLhQu8xirIhQn08w3K23QJ-ql6yUAuBd85MfZ0f4Hx3jWhrUcsso0CXlSLFk_QDn9-0dZNR08MUM9WIoG35jn3ftHUl/s803/FrAr_wTJ125.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="567" data-original-width="803" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLbyXbHW_SHsgKf8Bd_uaXZoXnIJNhpWHVL8z9luw-KSi5vvS4ZRLhQu8xirIhQn08w3K23QJ-ql6yUAuBd85MfZ0f4Hx3jWhrUcsso0CXlSLFk_QDn9-0dZNR08MUM9WIoG35jn3ftHUl/s320/FrAr_wTJ125.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div>Behöver ni också hitta lusten i arbetsmiljöarbetet?</div><div> </div>Här kan du läsa mer om vårt erbjuande när det gäller att utveckla arbetsmiljöarbetet. https://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoarbete/<div><br /></div><div>Våra arbetsmiljöutbildingar ger också möjlighet till utveckling och ny inspiration. https://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoutbildningar/</div><div><br /></div><div>/ Sara<br /><p><br /></p></div>Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-47786620339811394832021-09-03T17:10:00.000+02:002021-09-03T17:10:08.065+02:00Glädje och tacksamhet<p> Hej!</p><p>Maria och jag pratar mycket om hur vi kan skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar. När vi frågar olika människor om vad som kännetecknar en frisk arbetsplats får vi många olika svar. Det handlar till exempel om bra kollegor, skratt, respekt, tydlig kommunikation, utmaningar, arbetsuppgifter som man gillar, att bli sedd och mötet med människor.</p><p>Nu när det är dags för mig att knyta ihop den här veckan känner jag en stor glädje och tacksamhet över det jobb jag har. I veckan har jag fått utmana mig med lite kluriga men roliga uppdrag, mött spännande och inspirerande människor, fått tänka till, blivit kontaktad för nya uppdrag mm. Allt det där bidrar till att jag trivs och mår bra.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh63I_GPSw9h0Z8mbua_x-nn1trPFKDfmT2OWVACmsW4cuowyI0y6ygZg00oCaG9JJHmspC92lI8gk_9HyIhxJyd8OENgR_a2e_KvmlKIAlqkqXDHhBAMcGFQrI5rwdnErAQcuydXbx1YwD/s2048/Sara.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2048" data-original-width="1536" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh63I_GPSw9h0Z8mbua_x-nn1trPFKDfmT2OWVACmsW4cuowyI0y6ygZg00oCaG9JJHmspC92lI8gk_9HyIhxJyd8OENgR_a2e_KvmlKIAlqkqXDHhBAMcGFQrI5rwdnErAQcuydXbx1YwD/s320/Sara.jpg" width="240" /></a></div><br /><p>Vad har fått dig att trivas och må bra den här veckan?</p><p><br /></p><p>/ Sara</p>Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-60020350259170793932021-08-20T15:53:00.001+02:002021-08-20T15:53:54.916+02:00En utbildning som skapar lust att jobba med arbetsmiljön<p> Hej!</p><p>När vi beskriver våra arbetsmiljöutbildningar säger vi att de skapar lust att jobba med arbetsmiljön. Idag har Maria och jag genomfört den sista delen av en företagsanpassad grundkurs i arbetsmiljö. Det var extra roligt att ta del av återkopplingen från deltagarna idag när en av dem sa just att den här utbildningen har gett lust att jobba vidare med arbetsmiljön. Precis som vi önskar! Många andra positiva ord sas också, bland annat att utbildningen gett många aha-upplevelser, nya insikter och nya verktyg att använda. En person sa också att om vi skapar en frisk arbetsplats där medarbetarna trivs och mår bra, så får vi en massa ambassadörer som tillsammans sprider positiva ord om arbetsplatsen. Det gemensamma arbetet med arbetsmiljön blir en viktigt grund för företagets lönsamhet.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia2ZDPi_kSLRxVSkDTFNplgn8vtbMtNx9k6N0Ijb_hagUHFfH6ueIwtdgCeII9uf_cspFmcg5y18Rw94d79FeuzY8qdXliFXGs3UvHua10YSrMn2e8TupltXwYnEfIvAlSHOY6e11Z7aVv/s768/FA_wTJ014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="539" data-original-width="768" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia2ZDPi_kSLRxVSkDTFNplgn8vtbMtNx9k6N0Ijb_hagUHFfH6ueIwtdgCeII9uf_cspFmcg5y18Rw94d79FeuzY8qdXliFXGs3UvHua10YSrMn2e8TupltXwYnEfIvAlSHOY6e11Z7aVv/s320/FA_wTJ014.jpg" width="320" /></a></div><p>I våra arbetsmiljöutbildningar sprider vi kunskap om det viktiga arbetsmiljöarbetet, de lagar och föreskrifter som gäller och så vidare. Men allra viktigast är ändå, enligt mig och Maria, att vi får bidra till engagemanget och lusten att jobba vidare med arbetsmiljön. För när lusten och engagemanget finns kommer arbetsmiljöarbetet att flyta på mycket bättre.</p><p>Till er som deltog i dagens utbildning säger jag och Maria: Tack för ert engagemang och lycka till i fortsättningen!</p><p>Här kan du läsa mer om våra arbetsmiljöutbildningar. <a href="http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoutbildningar/" target="_blank">http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoutbildningar/</a></p><p>/ Sara</p>Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-73329333008485387222021-01-22T17:07:00.000+01:002021-01-22T17:07:05.230+01:00Självledarskap<p>Vi vill vara med och skapa friska arbetsplatser där
människor trivs, mår bra och därigenom presterar så bra som möjligt. Vi tycker
det här är en bra målsättning när det gäller arbetsmiljöarbetet.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Häromdagen hade vi en kurs i självledarskap på ett företag
som vill satsa på sina medarbetare. Den här typen av kurs ser vi som en
naturlig och väldigt bra fortsättning när det gäller att skapa friska
arbetsplatser. Varför tänker du kanske då? Jo, vi tycker det är viktigt att
arbetsmiljöarbetet inte bara handlar om organisationen utan också om
människorna som arbetar där. Genom att stärka sitt självledarskap kan vi till
exempel få vinster som att våra medarbetare stärker sitt immunförsvar mot
stress, stärker sitt egenvärde och inte behöver jämföra sig med andra men också
att våga prova nya saker. I arbetsmiljölagen står det att vi ska förebygga
ohälsa och vi ser arbetet med att stärka vårt självledarskap som ett viktigt
steg när det gäller att stärka vår hälsa. När det gäller vår hälsa handlar det
inte bara om att se arbetet mellan frisk och sjuk utan också att jobba med att
få människor att må bra. Genom att stärka vårt självledarskap jobbar vi för att
vi ska kunna må bra i alla situationer.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9nLqcfvRk-_AKjSyfWn-NDm1X4DZhvKuWHUeXUJU7aZkyBHt3Eexwf9GfS-1Vu8xI3vdBZ2vFTTCWZP485oWn2XM8oSr_gGf8JnZ4Qm6TA2rD3-NP7q2l8bIIghodhCGUzlUpRErHoRoF/s643/H%25C3%25A4lsokorset+-+beskuren.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="516" data-original-width="643" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9nLqcfvRk-_AKjSyfWn-NDm1X4DZhvKuWHUeXUJU7aZkyBHt3Eexwf9GfS-1Vu8xI3vdBZ2vFTTCWZP485oWn2XM8oSr_gGf8JnZ4Qm6TA2rD3-NP7q2l8bIIghodhCGUzlUpRErHoRoF/s320/H%25C3%25A4lsokorset+-+beskuren.jpg" width="320" /></a></div><p class="MsoNormal">Visst vore det häftigt att träffa människor på arbetsplatser
som har självförtroende och vågar ta plats, som har en positiv
grundinställning, som väljer att se sin egen del i olika situationer och ta
eget ansvar men som också drivs av visioner och känner passion för sitt arbete.
Tänk om dessa människor också är stresståliga, motiverar, bekräftar och
inspirerar människor runt omkring dem och som har tydliga värderingar och
strävar efter att leva som dom lär.</p><p class="MsoNormal"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal">Det här är en del av vinsterna med att arbeta med att stärka
sitt självledarskap. Blir du nyfiken? Läs mer på våra hemsidor vad vi kan
erbjuda.</p>
<p class="MsoNormal"><o:p> </o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgk5MRHN__E5GDjkRAWS56cFokLN6Kv7zixKTdtLKlHilAZTTOrXzrZx5nfJk4sC6whE_qiwm_XTPEw2qBbY2py4iUr8OMA_dU_VAYoIin9nxqC0dP0l1KHnRM_4iCE-nh2bgxq-Q3qoJIn/s679/Kunskap+om+mig+sj%25C3%25A4lv.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="572" data-original-width="679" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgk5MRHN__E5GDjkRAWS56cFokLN6Kv7zixKTdtLKlHilAZTTOrXzrZx5nfJk4sC6whE_qiwm_XTPEw2qBbY2py4iUr8OMA_dU_VAYoIin9nxqC0dP0l1KHnRM_4iCE-nh2bgxq-Q3qoJIn/s320/Kunskap+om+mig+sj%25C3%25A4lv.JPG" width="320" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal">Ha en riktigt härlig helg! </p>
<p class="MsoNormal">/ Maria<o:p></o:p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br />Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-69224748907331279332021-01-12T15:24:00.002+01:002021-01-12T15:24:53.185+01:00En bra tid för arbetsmiljöutbildning<p> Hej!</p><p>Jag önskar dig en god fortsättning på det nya året. Ett nytt år med nya möjligheter. </p><p>En möjlighet som det nya året bjuder på är möjligheten att söka stöd för kostnader för arbetsmiljöutbildning. Stödet, som AFA försäkring administrerar, innebär att man kan få 70% av deltagaravgiften betald om chef och skyddsombud/arbetsmiljöombud deltar tillsammans och 50% av deltagaravgiften om antingen chef eller skyddsombud/arbetsmiljöombud deltar. Alla arbetsgivare inom privat sektor, som har tecknat kollektivavtal och TFA, trygghetsförsäkring vid arbetsskada, har möjlighet att söka stödet.</p><p>Ett krav som behöver uppfyllas för att stödet ska kunna betalas ut är att utbildningen genomförs av en av AFA försäkring godkänd utbildningsanordnare. Med glädje kan jag berätta att på Friska Arbetsplatser och Maria Flanagan Sundqvist AB är godkända. Med andra ord, om ni anlitar oss för en arbetsmiljöutbildning för chefer och/eller skyddsombud/arbetsmiljöombud kan ni få stöd för upp till 70% av deltagaravgiften.</p><p>Ta möjligheten, anlita oss och använd stödet.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLOgS_RZ7YgmpbGsb04vSHDQgIJ96Y3qxJiDYSEs4_gbCq5mQ5uIeDb0Tolnj5H10FPRmItR7dRTx9hZPftvOi0DaC0HUw5JW_37xJd2wq33xCKqOtB9jGwQKJXNAy4hYgMAYcOC0JuEKi/s818/FrAr_wTJ157+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="567" data-original-width="818" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLOgS_RZ7YgmpbGsb04vSHDQgIJ96Y3qxJiDYSEs4_gbCq5mQ5uIeDb0Tolnj5H10FPRmItR7dRTx9hZPftvOi0DaC0HUw5JW_37xJd2wq33xCKqOtB9jGwQKJXNAy4hYgMAYcOC0JuEKi/s320/FrAr_wTJ157+%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div><br /><p>Här kan du läsa med om stödet. <a href="https://www.afaforsakring.se/forebyggande/stod-for-arbetsmiljoutbildning/">https://www.afaforsakring.se/forebyggande/stod-for-arbetsmiljoutbildning/</a></p><p>Här hittar du våra arbetsmiljöutbildningar. <a href="http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoutbildningar/">http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoutbildningar/</a></p><p>Här berättar jag och Maria om vårt arbete med att skapa friska arbetsplatser. <a href="https://youtu.be/pAvvJ3h2W0M">https://youtu.be/pAvvJ3h2W0M</a></p><p>/ Sara</p>Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-70506426737814017252020-12-30T10:11:00.000+01:002020-12-30T10:11:14.029+01:00Att vara förberedd<p> Hej!</p><p>Ett annorlunda år är på väg att ta slut. Fokuset på arbetsmiljön har varit extra stort. Helt nya arbetsmiljörisker har dykt upp och redan kända risker har framträtt på ett nytt sätt. </p><p>Maria och jag vill vara med och skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar. Här är det förebyggande arbetsmiljöarbetet jätteviktigt. Jag är övertygad om att de arbetsgivare som redan har ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete har lättare, än de som inte är så förberedda, att ta tag i nya arbetsmiljöutmaningar. Vi hjälper arbetsgivare att utveckla sitt arbetsmiljöarbete och att få alla medarbetare att bli engagerade i det. Genom att ha koll på risker för ohälsa och möjligheter för hälsa är det lättare att vara förberedd. Har ni koll på riskerna och möjligheterna på er arbetsplats? Var lägger ni ert fokus när det gäller det förebyggande arbetsmiljöarbetet?</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia2ZDPi_kSLRxVSkDTFNplgn8vtbMtNx9k6N0Ijb_hagUHFfH6ueIwtdgCeII9uf_cspFmcg5y18Rw94d79FeuzY8qdXliFXGs3UvHua10YSrMn2e8TupltXwYnEfIvAlSHOY6e11Z7aVv/s768/FA_wTJ014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="539" data-original-width="768" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEia2ZDPi_kSLRxVSkDTFNplgn8vtbMtNx9k6N0Ijb_hagUHFfH6ueIwtdgCeII9uf_cspFmcg5y18Rw94d79FeuzY8qdXliFXGs3UvHua10YSrMn2e8TupltXwYnEfIvAlSHOY6e11Z7aVv/s320/FA_wTJ014.jpg" width="320" /></a></div><p>En kommentar som jag och Maria fick, efter att vi genomfört en insats hos ett företag i höstas, bär jag med mig sen dess. Uppdraget handlade om att stärka den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. I upplägget, som vill kallar <a href="http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoutbildningar/organisatorisk-social-arbetsmiljo/" target="_blank">Vår arbetsmiljö - vårt gemensamma ansvar</a>, ingick en utbildning för chefer och skyddsombud, men också utbildning för samtliga medarbetare. För att skapa en frisk arbetsplats behövs det ett gemensamt engagemang och jag och Maria är bra på att inspirera till ett sådant engagemang.</p><p>Tillbaka till kommentaren som vi fick efter det där utbildningsinsatsen. Det var när när vi gick varvet runt och deltagarna fick berätta om det vara något särskilt som just han eller hon tog med sig från utbildningsdagen som en person sa: "Vi har regelbundna HLR-utbildningar, vilket förstås är viktigt, men varför har vi då inte regelbundna utbildningar som den här, om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön?" En viktig insikt, enligt mig.</p><p>Läs gärna mer om våra utbildningar här:</p><p><a href="http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoutbildningar/">http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoutbildningar/</a></p><p>/ Sara</p>Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-11560829354972092302020-02-24T09:07:00.000+01:002020-02-24T09:07:14.361+01:00Hur står det till?Hej!<br />
<br />
För snart fyra år sedan trädde Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (<a href="https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-foreskrifter-afs2015_4.pdf" target="_blank">AFS 2015:4</a>) i kraft. Föreskrifterna togs fram för att människor inte ska behöva bli sjuka på grund av ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling. Tydligare regler gör det lättare att göra rätt helt enkelt. Hur står det till med er organisatoriska och sociala arbetsmiljö? Innefattar ert systematiska arbetsmiljöarbete också den organisatoriska och sociala arbetsmiljön?<br />
<br />
När de här föreskrifterna var alldeles färska fick Maria och jag möjligheten att hjälpa <i><a href="http://www.alice.se/" target="_blank">Alice Survey</a> </i>att ta fram en medarbetarenkät, <a href="http://friskaarbetsplatser.se/test/" style="font-style: italic;" target="_blank">God Arbetsmiljö index - GAI</a>, med fokus på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Den belyser både risk- och friskfaktorer. Syftet är att skapa en plattform för att kunna arbeta vidare med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Att veta var man står är viktigt för att kunna ta sig vidare.<br />
<br />
Medarbetarna är den viktigaste resursen. För att kunna skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar behöver vi ha koll på och jobba aktivt med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Det är faktiskt en nyckel till framgång.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLbyXbHW_SHsgKf8Bd_uaXZoXnIJNhpWHVL8z9luw-KSi5vvS4ZRLhQu8xirIhQn08w3K23QJ-ql6yUAuBd85MfZ0f4Hx3jWhrUcsso0CXlSLFk_QDn9-0dZNR08MUM9WIoG35jn3ftHUl/s1600/FrAr_wTJ125.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="567" data-original-width="803" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLbyXbHW_SHsgKf8Bd_uaXZoXnIJNhpWHVL8z9luw-KSi5vvS4ZRLhQu8xirIhQn08w3K23QJ-ql6yUAuBd85MfZ0f4Hx3jWhrUcsso0CXlSLFk_QDn9-0dZNR08MUM9WIoG35jn3ftHUl/s320/FrAr_wTJ125.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Hur står det till hos er? Har ni koll på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön?<br />
<br />
/ SaraSara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-30573492306032761762020-02-10T16:39:00.000+01:002020-02-10T16:39:57.535+01:00Tillsammans skapar vi friska arbetsplatserHej!<br />
<br />
I fredags träffades <i><a href="http://friskaarbetsplatser.se/natverk/" target="_blank">Nätverket för dig som vill skapa en frisk arbetsplats</a> </i>igen. Det är jag och Maria som har startat det nätverket och vi vänder oss till dig som vill skapa en frisk arbetsplats där människor trivs, mår bra och presterar. Det var härligt att träffas igen. Det är en stor variation bland deltagarna i nätverket. En del kommer från offentliga verksamheter, andra från privata. Vi har deltagare från stora företag och små. Olika roller finns representerade, såsom exempelvis avdelningschef, miljö-, kvalitet- och arbetsmiljösamordnare, ledarskapskonsult och verksamhetschef. Ja det är en härlig blandning. Vi är olika och kommer från olika typer av verksamheter, men vi har något gemensamt och det är viljan att skapa en frisk arbetsplats.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyJrwmici6DjvBnrbJr2r3wDhuFHMchCW0S9rqAVx7O1t25RKOTrYDRFtmTKYpaZrFJ4SozG_c5FW-9KkDS_Z9paDdv7tDLlYuX3QKjQq-IdtXa6mXGZlq1vGqu-ag-xuw4ua-PLFZfP1H/s1600/FA_wTJ014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="539" data-original-width="768" height="224" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyJrwmici6DjvBnrbJr2r3wDhuFHMchCW0S9rqAVx7O1t25RKOTrYDRFtmTKYpaZrFJ4SozG_c5FW-9KkDS_Z9paDdv7tDLlYuX3QKjQq-IdtXa6mXGZlq1vGqu-ag-xuw4ua-PLFZfP1H/s320/FA_wTJ014.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Vi beskriver <i><a href="http://friskaarbetsplatser.se/natverk/" target="_blank">Nätverket för dig som vill skapa en frisk arbetsplats</a> </i>så här:<br />
<br />
I det här nätverket får du möjlighet att inspirera och inspirera andra. Du blir, i en värld där produktion, ekonomi och det vardagliga arbetet tar mycket plats, påmind om det viktiga arbetet som behöver fortgå för att kunna skapa en frisk arbetsplats. Du blir stärkt av ett nätverk med människor som jobbar med liknande frågor som du. Du får många nya kontakter.<br />
<br />
Vill du också skapa en frisk arbetsplats? Hör av dig till mig eller Maria så får du veta mer.<br />
<a href="http://friskaarbetsplatser.se/">http://friskaarbetsplatser.se/</a><br />
<a href="http://mariafs.se/">http://mariafs.se/</a><br />
<br />
/ Sara<br />
<br />
<br />
<br />Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-83835339335220848312020-01-15T16:27:00.000+01:002020-01-15T16:27:30.346+01:00Glädje genom gemenskapHej!<br />
<br />
Vad ger dig arbetsglädje?<br />
<br />
Maria och jag har pratat med många människor runt om i landet om arbetsglädje när vi hållit vår föreläsning <i><u><a href="http://friskaarbetsplatser.se/forelasningar/skapa-och-behalla-arbetsgladje/" target="_blank">Konsten att skapa och behålla arbetsglädje</a></u></i>. På frågan om vad som ger arbetsglädje ser svaren ofta ut så här:<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfQG60sgeCrqvHiPFG6T_0wxUGFPOHQZMfltKBoCUXfdAdRfSa7h8RaEJ21jbnUh_idS7L_G7Bab1K9WvoIpf-W4Z4YgI33u2qSTCUk7lLPAKTE8SC-p3mZ4KL3O7CgyP_KLg6nosNjfpG/s1600/Arbetsgl%25C3%25A4dje.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="607" data-original-width="1029" height="235" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfQG60sgeCrqvHiPFG6T_0wxUGFPOHQZMfltKBoCUXfdAdRfSa7h8RaEJ21jbnUh_idS7L_G7Bab1K9WvoIpf-W4Z4YgI33u2qSTCUk7lLPAKTE8SC-p3mZ4KL3O7CgyP_KLg6nosNjfpG/s400/Arbetsgl%25C3%25A4dje.png" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Gemenskapen och kollegorna blir så gott som alltid nämnda när det gäller vad som ger arbetsglädje. Tänk så viktiga vi är för varandra. Till vem har du spridit arbetsglädje idag? </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
/ Sara</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<br />Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-67112923884895817622020-01-10T08:09:00.000+01:002020-01-10T08:09:19.427+01:00Nytt årHej!<br />
<br />
Nu är vi inne i början på 2020 och det känns alltid lite spännande när ett nytt år startar. Sara och jag har mycket på gång och vi tycker naturligtvis det är väldigt roligt. Vi har fått mycket feedback kring vår bok som vi släppte i höstas - Våga bryta tystnaden - där många berättar berättelser om egna upplevelser kring kränkande särbehandling men också utifrån hur det kan se ut på arbetsplatser. Våra böcker hittar du här: http://mariafs.se/bocker/<br />
Vi träffar också en hel del chefer där vi samtalar i ämnet och vi möter en hel del som kan känna sig lite osäkra när det gäller hur man ska närma sig de här frågorna. I våra samtal landar vi alltid i att vår upplevelse är att vi vill prata och samtala kring dessa frågor och vår osäkerhet kring detta är kanske bara en ovana vi har att prata om dessa, som många tycker, känsliga frågor. Så börja prata och framförallt, våga bryta tystnaden, det har vi mycket att vinna på.<br />
<br />
Är ni nyfikna på våra föreläsningar har vi en föreläsning som är väldigt populär - Konsten att se vår arbetsmiljö som vårt gemensamma ansvar. Mer om denna hittar du här:<br />
<br />
http://mariafs.se/forelasningar/var-arbetsmiljo-vart-gemensamma-ansvar/<br />
<br />
Vi har också vår föreläsning om kränkande särbehandling och den hittar du här:<br />
http://friskaarbetsplatser.se/forelasningar/vaga-bryta-tystnaden/!<br />
<br />
Så ha alla en riktigt bra start på 2020 och kom ihåg att vara snälla mot varandra så minskar risken för kränkande särbehandling och vi ha alla en större möjlighet att trivas, må bra för att kunna prestera så bra som möjligt!<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdcrrH9JOiWQ5aEfXpE-5WVCX80-JCEYIeKP2mw6OAIdmE2Kxq2_FO3cS6SOLp_pTsrA2eaRDeqqvBTxw0trzik1ZZmY9eUmIQWXgviVMjmAkQF-VzWVjafS2WvTEtrgaWHLC8titPYo8/s1600/coolt+att+vara+sn%25C3%25A4ll.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="840" data-original-width="960" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdcrrH9JOiWQ5aEfXpE-5WVCX80-JCEYIeKP2mw6OAIdmE2Kxq2_FO3cS6SOLp_pTsrA2eaRDeqqvBTxw0trzik1ZZmY9eUmIQWXgviVMjmAkQF-VzWVjafS2WvTEtrgaWHLC8titPYo8/s320/coolt+att+vara+sn%25C3%25A4ll.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
/Maria<br />
<br />
<br />Sara och Mariahttp://www.blogger.com/profile/03439268093555775043noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-21854828505220157242019-12-05T10:12:00.000+01:002019-12-05T10:12:44.321+01:00Konsten att skapa och behålla arbetsglädjeHej!<br />
<br />
Arbetsglädje, det är ett ämne som jag och Maria ägnat oss åt mycket. Vårt första samarbete handlade om en föreläsning om just arbetsglädje. Intresset för arbetsglädje och engagemanget för att vara med och skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar, ledde vidare till att vi skrev en bok om det ämnet. Boken heter <i><a href="http://friskaarbetsplatser.se/bocker/" target="_blank">Arbetsglädje - En väg till att trivas, må bra och prestera</a></i>.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp84bi0QNYbF69icPKAeT9humCakIh2wL6YjVW32taeHgYL88ouRCpWmYag9Kd_JFxQrp5BUqY7K8H9Ugc1I3pbClHEnRBEsdQn6AVXrWXSrRiUbNNYnaWpWtRz3Z7E81JzRxvLnkCyNbx/s1600/Bok_arbetsgladje_rev2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1282" data-original-width="1600" height="256" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp84bi0QNYbF69icPKAeT9humCakIh2wL6YjVW32taeHgYL88ouRCpWmYag9Kd_JFxQrp5BUqY7K8H9Ugc1I3pbClHEnRBEsdQn6AVXrWXSrRiUbNNYnaWpWtRz3Z7E81JzRxvLnkCyNbx/s320/Bok_arbetsgladje_rev2.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Imorgon ska vi föreläsa om arbetsglädje för en arbetsgrupp i Jönköping. Något som vi har fått veta av beställaren av föreläsningen är att arbetsglädjen är stor i gruppen. Anledningen till att de vill att vi ska komma till dem är att det ser arbetsglädje som något väldigt viktigt och att de är rädda om och vill värna om den positiva stämningen som de redan har. Det där är faktiskt en vanlig anledning till att vi blir anlitade för att prata om arbetsglädje, en vilja att behålla den arbetsglädje som redan finns. Vår arbetsglädjeföreläsning handlar både om att konsten att skapa arbetsglädje och om konsten att behålla den.<br />
<br />
Här kan du läsa mer om vår föreläsning <i>Konsten att skapa och behålla arbetsglädje.</i><br />
<a href="http://friskaarbetsplatser.se/forelasningar/skapa-och-behalla-arbetsgladje/">http://friskaarbetsplatser.se/forelasningar/skapa-och-behalla-arbetsgladje/</a><br />
<br />
Jag önskar dig en dag fylld med arbetsglädje!<br />
<br />
/ SaraSara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-61374714141453879442019-11-19T13:53:00.000+01:002019-11-19T13:53:19.276+01:00Nätverket för dig som vill skapa en frisk arbetsplatsNu har det gått ett tag sedan vår första nätverksträff men känslan är densamma. Vi hade en fantastisk dag tillsammans där alla både blev inspirerade men också inspirerade andra. Vi var alla överens om att det var en mycket bra start på ett fortsatt viktigt nätverk.<br />
Så här blev vår första dag ungefär:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Vi började dagen med att definiera vad en frisk arbetsplats
är för oss och så här blev det:<br />
<br />
<br />
<div style="margin-left: 130.4pt;">
<i>Frisk Arbetsplats</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Alla tar eget ansvar och vågar göra det</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Vi jobbar för öppenhet och jämlikhet</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Det behöver finnas förutsättningar för att ta
ansvar</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Vi har ett respektfullt förhållningssätt</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Vi har respekt för andras funktion och
olikheter</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Vi trivs och uppför oss</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Vi vågar prata om det som är bra och det som
är dåligt</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Arbetsglädje</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Vi har rutiner och vi följer dom</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>God arbetsmiljö</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Vi är tydliga med både våra skyldigheter och
rättigheter</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Vi har rutiner som vi följer</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Vi vågar ställa frågan – ”är jag på rätt
ställe?”</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Vi tar hand om oss själva men får också hjälp
till det</i></div>
<br />
<div style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "symbol"; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><i>Det behöver finnas tydliga mål, kamratskap
men också utvecklingsmöjligheter</i></div>
<br />
<br />
<br />
Därefter fick vi möjlighet att lyssna till Kent Möller Andersson
och hans erfarenhet i ämnet friska arbetsplatser. Kent inspirerade oss alla i
stort och i smått och med både kloka ord, erfarenheter, tips och inspirerande
bilder. Vi tackar dig så mycket Kent för att du kom och jag är säker på att vi
alla gick därifrån med idéer om vad vi kan ta till vår egen verksamhet. <br />
<br />
Vi fortsatte därefter dagen med arbete i mindre grupper där
vi pratade om både utmaningar och goda berättelser kring ämnet att skapa friska
arbetsplatser. Vi delade sedan med oss av detta i den större gruppen.<br />
<br />
Avslutningsvis pratade vi om fortsättningen av nätverket och
där uttrycktes det flera idéer och tankar. <br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Vi gick från Hotell Högland i Nässjö med en härlig känsla i kroppen, och som för min del, fortfarande sitter i.<br />
<br />
Hör av dig om du tycker vårt nätverk verkar intressant eller om du kanske vill komma o<br />
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike>Sara och Mariahttp://www.blogger.com/profile/03439268093555775043noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-66802595965648680232019-11-06T11:24:00.000+01:002019-11-06T11:24:27.747+01:00Nätverk för dig som vill skapa friska arbetsplatserI vårt arbete med att vara med och skapa friska arbetsplatser har vi tillsammans kommit till en punkt där vi vill göra lite till. Under våren började en ide om att starta ett nätverk tillsammans ta form.<br />
Vi spånade och bestämde oss för att det vill vi göra. Vi bokade ett datum och lokal och började skriva vår inbjudan. Så här skrev vi bland annat:<br />
<br />
<br />
<i>I det här nätverket får du möjlighet att inspireras och
inspirera andra. Du blir, i en värld där produktion, ekonomi och det vardagliga
arbetet tar mycket plats, påmind om det viktiga arbetet som behöver fortgå för
att kunna skapa en frisk arbetsplats. Du blir stärkt av ett nätverk med
människor som jobbar med likande frågor som du. Du får många nya kontakter. </i><br />
<b></b><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><i></i><br />
Sen började vi maila ut inbjudningar och vi blev så glada att det blev ett så stort intresse. Vår första träff är nu på fredag och vi blir sammanlagt 15 deltagare på vår första träff. Vi har en föreläsare från Enköping som kommer och berättar om sitt arbete och det kommer deltagare från olika delar av Sverige, inte bara härifrån höglandet. Vi ser så fram emot denna dag och det ska bli så roligt att få träffas och förenas i det här viktiga ämnet, att skapa friska arbetsplatser.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjqxIIf-m_L1f4ducrFAV8wQTlsT5wZPBgkHQvaBmOuFFL7kO6IupobRZtyLW76hOSOGQtBiEthEzcMEuK71K1XxsrHUsREU0de9v5k0UkbcTkvFhadfJVb1idyrosF0IpGcEWc4knnHU/s1600/grupp.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="689" data-original-width="902" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjqxIIf-m_L1f4ducrFAV8wQTlsT5wZPBgkHQvaBmOuFFL7kO6IupobRZtyLW76hOSOGQtBiEthEzcMEuK71K1XxsrHUsREU0de9v5k0UkbcTkvFhadfJVb1idyrosF0IpGcEWc4knnHU/s320/grupp.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Mer rapport från dagen kommer nästa vecka men om du redan nu känner dig intresserad av att komma på nästa träff, hör då av dig till någon av oss.<br />
<br />
Ha en fin dag<br />
<br />
/MariaSara och Mariahttp://www.blogger.com/profile/03439268093555775043noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-47063512979540781082019-10-22T15:26:00.000+02:002019-10-22T15:26:21.497+02:00Tillsammans kan vi rädda livHej!<br />
<br />
Jag läste en debattartikel från i somras skriven av Arbetsmiljöverkets generaldirektör Erna Zelmin-Ekenhem. Debattartikeln hade rubriken "En säkerhetskultur där man vågar säga ifrån räddar liv". <a href="https://arbetet.se/2019/06/13/en-sakerhetskultur-dar-man-vagar-saga-ifran-raddar-liv/">https://arbetet.se/2019/06/13/en-sakerhetskultur-dar-man-vagar-saga-ifran-raddar-liv/</a><br />
<br />
Tänk så viktigt det är med en kultur på arbetsplatsen som bidrar till att man vågar säga ifrån. Ingen ska behöva dö eller skadas allvarligt av sitt arbete. Det gäller både dödsfall och skador till följd av arbetsplatsolyckor, men självklart också sådant som orsakats av organisatoriska och sociala faktorer. Arbetsplatsolyckor med dödlig utgång får ofta stora rubriker och mycket uppmärksamhet, med alla rätt, men vet du att det är betydligt fler som dör av arbetsrelaterad stress och av kränkande särbehandling på jobbet än av arbetsplatsolyckor? Forskning visar att ca 500 personer dör varje år i Sverige till följd av arbetsrelaterad stress. Forskare tror också att så många som 100-300 personer tar sitt liv på grund av att de varit utsatta för kränkande särbehandling och arbetsplatsmobbning. De siffrorna kan jämföras med antalet dödsolyckor. I år, under perioden januari-september, har 32 människor mist livet i en arbetsplatsolycka.<br />
<br />
Alla arbetsplatser bör ha en nollvision som inte bara handlar om att förhindra olyckor, utan som innefattar arbetssjukdomar inklusive de organisatoriska och sociala frågorna, skriver Erna i sin debattartikel. Det systematiska arbetsmiljöarbetet är mycket viktigt här. Genom det arbetet ska vi identifiera de risker som finns och hitta vägar för att minska dem. Att skapa en kultur på arbetsplatsen där man vågar säga ifrån är en viktig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det är arbetsgivarens ansvar att skapa en sådan säkerhetskultur. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret, men alla arbetstagare har ett ansvar för bidra till en god och säker arbetsmiljö.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLOgS_RZ7YgmpbGsb04vSHDQgIJ96Y3qxJiDYSEs4_gbCq5mQ5uIeDb0Tolnj5H10FPRmItR7dRTx9hZPftvOi0DaC0HUw5JW_37xJd2wq33xCKqOtB9jGwQKJXNAy4hYgMAYcOC0JuEKi/s1600/FrAr_wTJ157+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="567" data-original-width="818" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLOgS_RZ7YgmpbGsb04vSHDQgIJ96Y3qxJiDYSEs4_gbCq5mQ5uIeDb0Tolnj5H10FPRmItR7dRTx9hZPftvOi0DaC0HUw5JW_37xJd2wq33xCKqOtB9jGwQKJXNAy4hYgMAYcOC0JuEKi/s320/FrAr_wTJ157+%25281%2529.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Min och Marias senaste bok, <a href="http://friskaarbetsplatser.se/bocker/" target="_blank"><i>Våga bryta tystnaden</i></a>, handlar om kränkande särbehandling i arbetslivet. Vi menar att f<span style="text-align: justify;">ler behöver bryta tystnaden och
prata mer om kränkande särbehandling i arbetslivet. Det behövs en större
tydlighet kring gränser och kring vad som är ok och inte ok i det sociala
samspelet. Fler behöver lämna den tysta massan och sätta stopp för kränkningar
som pågår. Genom att göra det kan vi skapa friska arbetsplaster där människor trivs, mår bra och presterar och vi kan också rädda liv.</span><br />
<span style="text-align: justify;"><br /></span>
<span style="text-align: justify;">Att våga bryta tystnaden gäller inte bara kring kränkande särbehandling (även om boken handlar om just det). Arbetsmiljöverkets generaldirektörs debattartikel, som fick rubriken </span>"En säkerhetskultur där man vågar säga ifrån räddar liv", visar på vikten av att våga bryta tystnaden i många sammanhang på våra arbetsplatser, både när det gäller den fysiska arbetsmiljön och den organisatoriska och sociala. Jag kan bara hålla med om vikten av det, att våga bryta tystnaden, och vikten av att skapa en kultur på arbetsplatsen som möjliggör det. Så min uppmaning är:<br />
<br />
<ul>
<li>kör hårt med det systematiska arbetsmiljöarbetet</li>
<li>skapa en kultur på arbetsplatsen där det är ok att säga ifrån</li>
<li>våga bryta tystnaden</li>
</ul>
<br />
/ Sara<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p></o:p></div>
Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-36780677040166679712019-10-11T13:02:00.001+02:002019-10-11T13:17:00.932+02:00Digital arbetsmiljöHej!<br />
<br />
Den digitala arbetsmiljön är ett arbetsmiljöområde som jag tycker att det läggs lite för lite fokus på. Ändring behövs!<br />
<br />
Du som följer vår blogg vet att jag och Maria brinner för att skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar. Vi är på jobbet för att utföra något. För att vi ska kunna prestera på bästa sätt behöver vi trivas och må bra. Var kommer då den digitala arbetsmiljön in när det gäller att skapa en frisk arbetsplats? Jag tänker så, att de digitala verktygen, systemen och arbetssätten finns där för att underlätta för prestationen. Tanken är att de ska göra arbetet enklare, smidigare, säkrare, skapa mer ordning och reda och så vidare. Med sådana effekter kan vi förbättra prestationen, vilket ju är en viktig del hos en frisk arbetsplats. Men hur påverkar den digitala arbetsmiljön trivseln och måendet hos våra medarbetare? En del mår väldigt bra och trivs bra med när ett nytt digitalt arbetssätt har sjösatts och tagits i bruk, men det är inte helt ovanligt att människor mår dåligt av system som krånglar, oenighet om hur vi ska jobba, irritation över dokument som inte går att hitta och så vidare.<br />
<br />
Vi behöver få in den digitala arbetsmiljön i det systematiska arbetsmiljöarbetet. När gjorde ni en skyddsrond senast som hade fokus på den digitala arbetsmiljön? I förra veckan föreläste jag om den digitala arbetsmiljön. Det var runt 80 personer som deltog och jag frågade dem: Har du varit med och genomfört en skyddsrond med fokus på den digitala arbetsmiljön? Vet du hur många som svarade ja på den frågan? Det var två personer. Resten hade inte gjort det. Ändring behövs!<br />
<br />
Precis som inom andra arbetsmiljöområden måste vi titta på vilka risker för ohälsa som finns och vilka möjligheter för hälsa som finns. Bidrar era digitala verktyg, system och arbetssätt till att minska risken för ohälsa kopplat till arbetsbelastning till exempel? En hälsosam arbetsbelastning handlar om att vi har en balans mellan de krav som ställs på oss och de resurser vi har för att möta kraven. Titta på den här bilden och fundera hur ni har det på er arbetsplats. Ger era digitala verktyg och arbetssätt ökad eller minskad arbetsbelastning?<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidCiwO81gmVUy-4glNnZi5CgTTTImUGsBZUhi-rB1OJOVKE8Syfnw-JdzmGOa3OfqBG2kMJ_xvRBviRgvSNnJaLLKjbOcMMTm_YZLiQQlUPD2HUskDeZbkwr91vkXrU4EjpMGHt56qkBlV/s1600/Balans+mellan+krav+och+resurser.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="720" data-original-width="1280" height="360" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEidCiwO81gmVUy-4glNnZi5CgTTTImUGsBZUhi-rB1OJOVKE8Syfnw-JdzmGOa3OfqBG2kMJ_xvRBviRgvSNnJaLLKjbOcMMTm_YZLiQQlUPD2HUskDeZbkwr91vkXrU4EjpMGHt56qkBlV/s640/Balans+mellan+krav+och+resurser.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
Rätt arbetsmetoder och rätt arbetsredskap är resurser som vi bör ha för att möta kraven. Använder ni de möjligheter den digitala tekniken ger på bästa sätt så att det verkligen blir en resurs och därigenom bidrar till minskad arbetsbelastning?<br />
<br />
Socialt stöd är en annan resurs som kan balansera upp kraven. Tänk dig en arbetsplats, en tillverkande industri, där de flesta av medarbetarna jobbar under samma tak, men där säljarna åker landet runt och sällan är på plats hos de andra. Det sociala stödet, som är en viktigt resurs, är kanske lättare att få av eller ge till någon man har nära sig. En möjlighet att chatta med någon någon som befinner sig på en annan plats kan förenkla för det sociala stödet.<br />
<br />
Återhämtning är en annan viktig resurs. Skapar era digitala arbetssätt möjlighet till återhämtning eller inte? Jag mötte en gång medarbetare från två butiker. Företaget hade börjat i liten skala, med en butik med familjär stämning mellan medarbetarna. De hade vant sig att stämma av saker med varandra via Facebook Messenger, allt från om någon blev sjuk till viktig information som behövde delas. Det hade fungerat bra under en längre tid, men nu när de vuxit och utökat till två butiker med betydligt fler medarbetare, var lösningen kanske inte det optimala. Flera personer beskrev till exempel att de kände sig störda av plinget från Messenger under ledigheter. Information som spridits där var svår att hitta igen. De insåg att det där faktiskt var en arbetsmiljöfråga som var viktig att ta tag i.<br />
<br />
Möjligheten att jobba varsomhelst närsomhelst kan vara både en risk och en möjlighet. Hur ser det ut hos er?<br />
<br />
Jag skulle kunna fortsätta att räkna upp möjliga risker för ohälsa och möjligheter för hälsa, men jag slutar här. Jag uppmanar dig istället att tänka till på din/er digitala arbetsmiljö. Har du koll på riskerna och möjligheterna?<br />
<br />
Vi vill vara med och skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar. Det gör vi genom att hjälpa våra kunder att komma igång eller utveckla sitt arbetsmiljöarbete. Läs mer på <a href="http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoarbete/">http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoarbete/</a>. Vi håller också olika arbetsmarknadsutbildningar som du kan läsa mer om på <a href="http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoutbildningar/">http://friskaarbetsplatser.se/arbetsmiljoutbildningar/</a>.<br />
<br />
Jag vill också tipsa om <a href="https://digironden.suntarbetsliv.se/" target="_blank">Suntarbetsliv</a> och <a href="https://prevent.se/" target="_blank">Prevent</a> som har mycket bra information och verktyg för att kunna jobba med den digitala arbetsmiljön.<br />
<br />
Lycka till i ert arbete med den digitala arbetsmiljön!<br />
<br />
/ SaraSara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-54318740800050442702019-09-23T16:35:00.000+02:002019-09-23T16:38:38.652+02:00Äntligen!Hej!<br />
<br />
Boken är färdig, bokreleasen genomförd och nu väntar Bokmässan. Maria och jag har jobbat hårt med vår bok <a href="http://friskaarbetsplatser.se/bocker/" target="_blank"><i>Våga bryta tystnaden - en bok om kränkande särbehandling</i></a>, och nu är den den äntligen färdig. I fredags hade vi releasefest där kunder, samarbetspartners och vänner kom och firade boksläppet med oss. Den här veckan tar vi med oss boken till Göteborg, till <a href="http://friskaarbetsplatser.se/mot-oss-pa-bokmassan-goteborg/" target="_blank"><i>Bokmässan</i></a>. Ska du också dit, så titta in vår monter F02:51. Vi pratar gärna med dig om arbetsmiljö, arbetsglädje, kränkande särbehandling och om att våga bryta tystnaden.<br />
<br />
Vill du läsa mer om vår bok Våga bryta tystnaden, så titta in på <i><a href="http://friskaarbetsplatser.se/bocker/" target="_blank">hemsidan</a> </i>eller läs artiklarna som <a href="http://www.nnab.se/de-slapper-bok-om-krankande-sarbehandling-i-arbetslivet/" target="_blank"><i>Nässjö Näringsliv</i></a> och <a href="https://nuvab.se/nyheter/tvaa-av-nuvabs-medlemsfoeretag-goer-gemensamt-bokslaepp/" target="_blank"><i>Nuvab</i></a> skrivit.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5jMDq095qO5WAvVUx9L0XQIcScn0WS4Mh4IDS9KCky5WSOpc5HQW8GjzfwUK85PA5UOt0-mn1Cmdas3ZAH3avTT2eWCTeQirf0khWPVXJgKgeHeOCZXWkg-tSGIpmqs2lJmeULdZ6AkmU/s1600/Va%25CC%258Aga_bryta_tystnaden-285x400.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="285" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5jMDq095qO5WAvVUx9L0XQIcScn0WS4Mh4IDS9KCky5WSOpc5HQW8GjzfwUK85PA5UOt0-mn1Cmdas3ZAH3avTT2eWCTeQirf0khWPVXJgKgeHeOCZXWkg-tSGIpmqs2lJmeULdZ6AkmU/s320/Va%25CC%258Aga_bryta_tystnaden-285x400.jpg" width="228" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
/ Sara</div>
<br />Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-21982863176271299402019-06-05T12:40:00.000+02:002019-06-05T12:40:17.274+02:00Ord som verkligen betyder någotHej!<br />
<br />
Maria och jag vill vara med och skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar. Oftast handlar våra uppdrag om den organisatoriska och social arbetsmiljön. Vi pratade med en ny uppdragsgivare idag och för dem var det viktigt att framhålla att de inte vänder sig till oss för att de har problem, utan anledningen är att de vill mer helt enkelt. De vill bli ännu bättre än de redan är. Det är faktiskt en vanlig ingång, att ledare som vill mer, kontaktar oss för att kunna nå längre.<br />
<br />
I vårt arbete med att skapa friska arbetsplatser brukar vi starta upp med att deltagarna får sätta ord på vad en frisk arbetsplats är. Vår definition på en frisk arbetsplats är en arbetsplats där människor trivs, mår bra och presterar. Vi kunde ju göra det enkelt för oss och stanna där, med den definitionen, men vi vill att våra deltagare verkligen ska känna vad en frisk arbetsplats är. Därför får de tillsammans sätta ord på det. Ord som vi sen kan hänvisa till när vi fortsätter arbetet mot en frisk arbetsplats. Då finns det ju något att sträva mot, något att försöka uppnå. Bland orden om vad som kännetecknar en frisk arbetsplats brukar det alltid finnas med sådant som redan finns och fungerar på arbetsplatsen, men också ord om hur man önskar att det skulle vara.<br />
<br />
Det används många vackra ord på en arbetsplats, till exempel värdeord, där tanken bakom orden är god. Men vad betyder de orden egentligen? För att kunna leva upp till de vackra orden behöver vi förstå vad orden verkligen står för.<br />
<br />
Den här bilen stod parkerad utanför en arbetsplats där Maria och jag jobbade med en arbetsgrupp som ville utveckla den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0m_fnx41-XoyR3FeK5SuPGeaX7rMquRl4G_-hODnnl01rGEzMEoKG8AFz7UXRH5gCJvJD9fu250Y9WwlJySm1wt8ZVHCZguGuJdy-tK-PaBe2Y5LEosv9zY9CipWkag4xILAjpuAhZlTa/s1600/20190516_120311.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0m_fnx41-XoyR3FeK5SuPGeaX7rMquRl4G_-hODnnl01rGEzMEoKG8AFz7UXRH5gCJvJD9fu250Y9WwlJySm1wt8ZVHCZguGuJdy-tK-PaBe2Y5LEosv9zY9CipWkag4xILAjpuAhZlTa/s320/20190516_120311.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
"Jag bryr mig" stod det på bilen. Det kändes verkligen äkta. Vi möttes av människor som bryr sig och en arbetsgivare som bryr sig om sina medarbetare. En arbetsgivare som vill utvecklas tillsammans med sina medarbetare.<br />
<br />
Låt era vackra ord bli levande och fyllas med innehåll. Då kan de fina orden verkligen betyda något.<br />
<br />
/ SaraSara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-55464960719723302602019-05-28T14:25:00.001+02:002019-05-28T14:25:20.264+02:00En film säger mer än tusen ordHej!<br />
<br />
En bild säger mer än tusen ord, sägs det. Hur är det då med en film?<br />
<br />
Jag och Maria brinner för att skapa friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar. Vi gör det tillsammans och var för sig, på olika sätt, men med samma mål, en frisk arbetsplats. Kolla på det här klippet så berättar vi mer om vad vi erbjuder.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<img border="0" data-original-height="530" data-original-width="1045" height="162" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEmaBurNpIsnNlIVnTZRbHudSau1c2HKzkDauYDEsvTOkIqiaW2z-uhnhV9DXqBp8-d9mauufUbMmHkXTRE7acC0KcpEvRoLihCKO1k_NnCW2KRHFmjghtQMYaFu_zjMZNWgRHxDixMCnN/s320/Friska+Arbetsplatser+Youtube.JPG" width="320" /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://youtu.be/pAvvJ3h2W0M" target="_blank">https://youtu.be/pAvvJ3h2W0M</a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
/ Sara</div>
<br />
<br />
<br />Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-70377729621737322632019-04-23T16:11:00.000+02:002019-04-23T16:11:11.583+02:00En paus i solenHej!<br />
<br />
Jag njuter av en paus i solen. Jag mår bra av solen och jag mår bra av pausen.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5FuirSW4ez1ttks8wcPia3kDhLWHRHPxrhTKS0Bu4mbIjH89fvxGRFwZ8ihNeWeQEx18slNXSOG4r1uVj5RJpkOK67vjfHmEkh5XM6vnSnv3SKHn7sxcOaSMotOt2hvSI5VwCV9GMWTLu/s1600/En+paus+i+solen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5FuirSW4ez1ttks8wcPia3kDhLWHRHPxrhTKS0Bu4mbIjH89fvxGRFwZ8ihNeWeQEx18slNXSOG4r1uVj5RJpkOK67vjfHmEkh5XM6vnSnv3SKHn7sxcOaSMotOt2hvSI5VwCV9GMWTLu/s320/En+paus+i+solen.jpg" width="240" /></a></div>
<br />
När Maria och jag <a href="http://friskaarbetsplatser.se/arbetsgladje/" target="_blank">föreläser om arbetsglädje</a> brukar vi fråga deltagarna om vad som ger dem arbetsglädje. Oavsett vad deltagarna jobbar med brukar svaren vara ungefär lika. Det handlar om sådant som gemenskapen med kollegorna, att bli sedd och att göra något som kommer någon annan till glädje. Men det handlar också om de specifika arbetsuppgifterna, att ha meningsfulla och lagom svåra uppgifter och en utmaning i arbetet. Något som vi aldrig har fått höra är "möjligheten att ta en paus i solen", men om jag skulle få frågan idag, om vad som ger mig arbetsglädje, så skulle jag nog svara just det.<br />
<br />
Vad ger dig arbetsglädje?<br />
<br />
/ SaraSara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-82942434812671161182019-04-18T12:25:00.000+02:002019-04-18T12:25:09.257+02:00En bok som behövsHej!<br />
<br />
Maria och jag håller på att skriva en bok om kränkande särbehandling i arbetslivet. Den kommer att heta "Våga bryta tystnaden".<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihCMSids9VXprPFGxGh7521d-mvQPxsJiUH0uzd8IC6BAC927i6wULaaTiPsSJHo4Zm85ON3E02V-0zr_yTs8C6PbRVgSJLU16kpww6PnQQYcQwNAlqwMMws9awTNes4N0hI9-6TjiVD5e/s1600/V%25C3%25A5ga+bryta+tystnaden.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEihCMSids9VXprPFGxGh7521d-mvQPxsJiUH0uzd8IC6BAC927i6wULaaTiPsSJHo4Zm85ON3E02V-0zr_yTs8C6PbRVgSJLU16kpww6PnQQYcQwNAlqwMMws9awTNes4N0hI9-6TjiVD5e/s320/V%25C3%25A5ga+bryta+tystnaden.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
Många förstår allvaret med kränkande särbehandling och mobbning i arbetslivet, men en hel del personer har svårt att se att det berör just dem, att kanske de själva är en del i det som förekommer. Det blir lite som ” Mobbning och kränkningar, visst förekommer det i arbetslivet, men inte hos oss väl?”. </div>
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
<br /></div>
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
</div>
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
Jag och Maria anser att det behövs mer kunskap om och mer samtal kring det här ämnet ute på våra arbetsplatser. Vi behöver prata om vad kränkande särbehandling är, vad som är ok och inte på just vår arbetsplats och hur vi vill ha det. Vi behöver skapa forum för sådana samtal. Det är viktigt att bryta tystnaden på våra arbetsplatser, tystnaden som många gånger är en bidragande orsak till att kränkningarna får fortgå. Vi behöver bli mer modiga helt enkelt. </div>
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
<br /></div>
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
</div>
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
Vår bok kommer främst att handla om hur vi förebygger kränkande särbehandling och om tidiga insatser. När kränkningarna har gått långt och övergått i mobbning eller misstänkt mobbning, då behövs andra insatser och utredningar. Men som sagt, i den här boken fokuserar vi på annat. </div>
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
<br /></div>
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
Boken kommer hösten 2019.</div>
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
<br /></div>
<div style="font-size: 16px; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal;">
/ Sara</div>
Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-25307975824999987322019-04-12T15:30:00.000+02:002019-04-12T15:37:13.594+02:00Underhåll krävs om resultatet ska beståHej!<br />
<br />
Jag har pratat med en tidigare kund idag. Han ser ett stort behov av att jag och Maria kommer tillbaka till dem och jobbar vidare med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. De är mitt inne i en omorganisation och det är lite rörigt just nu. "Det vi behöver nu, är en skjuts vidare av er", sa han.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjT8irskqIRWEd9ZFQuLpChTdq4T6PyNSGGh9YinwpTlFiIzO5o2EZWddE6ABHD8aj8F415imm_3bztFq1G6fBYoTERLu-1Vg_iXkoIzzwqkYM2UBA-6BJfqR_5inGWvnRFoXaLPSxwLRd8/s1600/FriaArb_fril50_wTJ.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="595" data-original-width="758" height="251" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjT8irskqIRWEd9ZFQuLpChTdq4T6PyNSGGh9YinwpTlFiIzO5o2EZWddE6ABHD8aj8F415imm_3bztFq1G6fBYoTERLu-1Vg_iXkoIzzwqkYM2UBA-6BJfqR_5inGWvnRFoXaLPSxwLRd8/s320/FriaArb_fril50_wTJ.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Jag gick tillbaka och kollade lite på tidigare konversationer mellan mig och chefen jag pratade med idag. Sist vi var hos dem var 2016. Då hade vi, innan dess, utbildat deras chefer och skyddsombud i grundläggande arbetsmiljöarbete. Vi hade också träffat medarbetarna på några avdelningar tidigare och pratat om arbetsglädje och 2016 var det dags för resterande avdelningar. Inför att vi skulle komma dit 2016 skrev chefen, som jag pratade med idag, "jag hoppas och tror att håller vi detta vid liv kommer vi att lyckas". Idag beskrev han att våra arbetsglädjeföreläsningar hade gett mycket stor effekt. Det blev en mycket mer positiv stämning bland medarbetarna och den höll i sig under en lång tid. Men med omorganisationen och mycket annat som hänt på företaget hade känslan av arbetsglädje dalat och det bekymrade chefen.<br />
<br />
Självklart vill vi komma tillbaka. Trots alla medarbetares engagemang och gemensamma arbete med att skapa en glädjefylld arbetsplats och trots chefernas och skyddsombudens engagemang och arbete, hade arbetsglädjen, som tidigare var på topp, börjat dala. En god social arbetsmiljö behöver underhållas för att resultatet ska bestå. Särskilt viktig kan det vara när omständigheter, som till exempel en omorganisation, påverkar medarbetarna.<br />
<br />
Läs mer om våra föreläsningar här: <a href="http://friskaarbetsplatser.se/forelasningar/">http://friskaarbetsplatser.se/forelasningar/</a><br />
<br />
/ SaraSara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-87551670365751035202019-04-05T13:48:00.000+02:002019-04-05T13:48:18.865+02:00Hurra för 3-åringen!Hej!<br />
<br />
Den 31 mars 2016 trädde Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) i kraft. Det betyder att föreskrifterna fyllde tre år förra helgen. Det är värt ett hurra, tycker jag.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdSW7oVfih5R4hnOXDsIThWGvmdIVHkgvOkedDknVjLQW9hXcdqNfbTqZapbPfMAFUkeezRl1nHiKSNPMDkOz51hPfnYqpZ_Cpjmmy4UmYEGiEUWLcKFjI8yzed-T95HKTbROu2KK2UJe3/s1600/Organisatorisk+och+social+arbetsmilj%25C3%25B6.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="529" data-original-width="372" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdSW7oVfih5R4hnOXDsIThWGvmdIVHkgvOkedDknVjLQW9hXcdqNfbTqZapbPfMAFUkeezRl1nHiKSNPMDkOz51hPfnYqpZ_Cpjmmy4UmYEGiEUWLcKFjI8yzed-T95HKTbROu2KK2UJe3/s320/Organisatorisk+och+social+arbetsmilj%25C3%25B6.JPG" width="225" /></a></div>
<br />
Vad har föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö betytt för alla oss som jobbar i Sverige? Maria och jag fick den frågan av tidningen Ingenjören för någon vecka sen. Här kan du läsa vad vi svarade. <a href="http://www.ingenjoren.se/2019/03/27/osund-arbetsmiljo-kostar-liv/">http://www.ingenjoren.se/2019/03/27/osund-arbetsmiljo-kostar-liv/</a><br />
<br />
Tycker du att Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och sociala arbetsmiljö har haft någon betydelse? Vilken betydelse har de i så fall haft?<br />
<br />
När föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö var på väg att träda i kraft och den första tiden efter att de trätt i kraft, fick Maria och jag många uppdrag att utbilda chefer och skyddsombud, i vad föreskrifterna handlade om och hur man får in den organisatoriska och sociala arbetsmiljön i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det är en viktig målgrupp och vi jobbar fortfarande med den typen av utbildning. Men det som hände allt eftersom var att fler och fler började fundera över hur de skulle få med sig alla medarbetare för att tillsammans kunna skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö. Det är ju områden som berör alla. Numera håller vi många utbildningar som riktar sig till alla medarbetare. Vi har ett populärt upplägg som vi kallar "<a href="http://friskaarbetsplatser.se/var-arbetsmiljo-vart-gemensamma-ansvar/" target="_blank">Vår arbetsmiljö - vårt gemensamma ansvar</a>". Där delar vi med oss av kunskap om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, vad regelverket säger, men också om hur alla kan bidra till att ska en frisk arbetsplats där människor trivs, mår bra och presterar.<br />
<br />
En frisk arbetsplats skapar vi tillsammans. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö tydliggör vilka områden vi ska fokusera på, nämligen arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Föreskrifterna visar också på att vi i det systematiska arbetsmiljöarbetet inte bara ska jobba med den fysiska arbetsmiljön. Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska också hanteras på samma sätt, med samma tyngd.<br />
<br />
/ Sara<br />
<br />Sara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-69696276047275899312019-04-02T13:14:00.000+02:002019-04-02T13:14:02.625+02:00Inledningen i vår nya bokIdag delar vi med oss av inledningen i vår nya bok - Våga bryta tystnaden<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="margin: 0px;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18pt; margin: 0px;"><i>Vi vågar!</i></span></b></div>
<br />
<div style="margin: 0px;">
<br /></div>
<br />
<div style="margin: 0px; text-align: justify;">
<i>Jag åkte till Daniel för att
hämta hans pärm som han har hemma. Pärmen innehåller dokument sedan en lång tid
tillbaka, några år faktiskt. I pärmen finns mailkorrespondens mellan Daniel och
hans arbetsledare, mailkorrespondens mellan Daniel och HR–ansvarig på hans
företag. I pärmen hittar vi också en utredning som gjorts på Arbets- och miljömedicin
i Linköping. Utredningen är gjord av Stefan Blomberg, legitimerad psykolog och
PTP psykolog Lina Viita. Daniel har lovat att vi får använda oss av innehållet
när vi ska skriva vår bok och vi har även gjort en intervju med honom som du kommer
få ta del av senare. När jag står ute i vinterrusket och har Daniel stående
framför mig blir jag oerhört känslomässigt berörd. Han har varit sjukskriven
sedan november 2015 och när vi är ute och föreläser berättar vi ofta om honom.
Vi är nu inne i 2019 och Daniel är fortfarande sjukskriven, har sömnproblem och
mår inte alls bra. Det som händer med mig när jag står där är att det blir ännu
tydligare för mig varför vi skriver den här boken. Sådant som hänt och händer Daniel
får bara inte hända. </i></div>
<br />
<div style="margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="margin: 0px; text-align: justify;">
<i>Vad är det som händer på arbetsplatser
när den här typen av mobbning får ta fart och göra så att den här unge tvåbarnspappan
inte ska orka jobba? Han har blivit så nedtryckt i skorna och illa behandlad
att han är oförmögen att just nu ha ett arbete. Vad är det som gör att vi inte
kan behandla varandra väl eller åtminstone ta tag i saker på ett korrekt sätt
om liknande inträffar? Vi är ju naturligtvis medvetna om att det är omöjligt
att kränkande särbehandling och arbetsplatsmobbning aldrig inträffar, när det
förekommer bland annat stress, hög arbetsbelastning och otydliga roller på våra
arbetsplatser. Men, vi behöver bli bättre på att se det, höra det och
framförallt våga ta tag i det på ett bra sätt när det väl inträffar. Vi kan inte
veta säkert, men om Daniel hade fått hjälp tidigare, hade han nog med all
säkerhet inte varit sjukskriven idag. Han hade kanske orkat vara med och starta
sitt och hans pappas företag och han hade förmodligen sovit bättre på nätterna.
Han hade kanske orkat leka och vara en mer närvarande pappa. Han hade sluppit
känslor av nedstämdhet och tvivel på sig själv. Detta är anledningen till att
vi skriver boken. Det är på grund av det som hänt Daniel och för att inspirera
många fler att våga säga ifrån istället för att vara tysta. Vi vill inspirera
till att våga bryta tystnaden och vi vågar.</i></div>
<div style="margin: 0px; text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbtDHeDf6ZVeDKaB_1YKzAsxZAIO4rdUw1eAvt_w7Os1IFMax-rsdgq1_JTkMuo-53qT2pe2ScoHt7S-H3rO9l1N71Wp69HHhwFjo8SxKRN9hb9SB2jX0RhhAQTcLkHpNqmaiF5D018VQ/s1600/kr%25C3%25A4nkande+s%25C3%25A4rbehandling.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="728" data-original-width="1134" height="205" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbtDHeDf6ZVeDKaB_1YKzAsxZAIO4rdUw1eAvt_w7Os1IFMax-rsdgq1_JTkMuo-53qT2pe2ScoHt7S-H3rO9l1N71Wp69HHhwFjo8SxKRN9hb9SB2jX0RhhAQTcLkHpNqmaiF5D018VQ/s320/kr%25C3%25A4nkande+s%25C3%25A4rbehandling.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="margin: 0px; text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<br />
<div style="margin: 0px; text-align: justify;">
<br /></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><i></i><i></i>Sara och Mariahttp://www.blogger.com/profile/03439268093555775043noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-4339703815657806812019-03-25T07:26:00.001+01:002019-03-25T07:26:22.942+01:00VIlken skillnad!Förra veckan var jag i en av mina grupper som jag arbetar med. Jag träffade gruppen första gången för drygt ett år sedan och medlemmarna i gruppen mådde inte bra. De är tjänstemän och när jag träffade dom första gången var det morrigt och knorrigt. Arbetsbelastningen var hög men istället för att stötta varandra förekom det mycket som inte gynnade den sociala arbetsmiljön. Snacket i korridoren var långt ifrån positiv och här pratade man inte med varandra utan skitsnack bakom ryggen var vanligt förekommande. Detta ledde till att en del mådde riktigt dåligt och utanförskap och utfrysning tillhörde vardagen.<br />
Vi började vårt arbete med att definiera vad en frisk arbetsplats var för dom och vi skrev upp detta på ett papper. Detta blev vårt mål som vi arbetat mot hela tiden. Redan första gången jag var där arbetade de tillsammans fram början till en handlingsplan för hur de skulle komma dit och den såg ut så här:<br />
<br />
<i> Handlingsplan</i><br />
<i><br /></i>
<i> inget skitsnack</i><br />
<i> försöka delta i dom gemensamma aktiviteterna</i><br />
<i> börja lyssna på varandra</i><br />
<i> alla behöver ha en egen "påminnelselapp" på kontoret</i><br />
<i> prata med berörd person - inte runt omkring</i><br />
<i> tänka på hur vi beter oss</i><br />
<i> vi behöver ha en punkt på vår ATP</i><br />
<i> jobba på att bibehålla det som är bra</i><br />
<i> jobba för att skapa en snällhetskultur</i><br />
<i><br /></i>
Så här började deras arbete och sen har det inneburit hårt arbete. Jag har kommit dit med jämna mellanrum och fungerat lite som en påminnelse och också koll att de håller rätt kurs. När jag var där förra veckan var alla enade om att arbetet har lyckats. Arbetsbelastningen är troligen högre än för ett år sedan och de var överens om att de aldrig skulle klara detta om de inte samarbetar, lyssnar på varandra och visar varandra respekt. De kände sig också övertygade om att några skulle ha blivit sjuka eller ha slutat om de inte bestämt sig för att göra den här satsningen. Jag påminde också om att alla de här "små" sakerna som samarbete, lyssna, visa respekt och prata <i>med</i> varandra inte <i>om</i> är resurser för att hantera den höga arbetsbelastningen. Det blev verkligen ett kvitto på att resurser inte alltid innebär fler personer eller pengar utan resurser handlar om så mycket mer. I vårt arbete har vi hela tiden lutat oss mot Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö.<br />
<a href="https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-afs-20154/?hl=afs%202015:4">https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-och-inspektioner/publikationer/foreskrifter/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-afs-20154/?hl=afs%202015:4</a><br />
Kul uppdrag och jag ska få komma tillbaka i oktober för att påminna igen. Det ser jag verkligen fram emot!<br />
<br />
Skulle du vilja att Sara och jag kommer just till din arbetsplats? Hör av dig då<br />
<br />
<a href="http://friskaarbetsplatser.se/">friskaarbetsplatser.se</a><br />
<a href="http://mariafs.se/">mariafs.se</a><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOmlFAoJWIHqc5gf6bXXGjaNCvQNrcxaNyS_-Jjrzi37pXvCRtUlcyIUcOeuTN_Sh5CuA9-g6U9dS3y2dEaFh_npTwYnABH3rt25O_PdX2WRoraVumiUOYx8ZndETr12f7uR8nULmR7bE/s1600/Sara+och+jag+pratar+igen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1166" data-original-width="1600" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOmlFAoJWIHqc5gf6bXXGjaNCvQNrcxaNyS_-Jjrzi37pXvCRtUlcyIUcOeuTN_Sh5CuA9-g6U9dS3y2dEaFh_npTwYnABH3rt25O_PdX2WRoraVumiUOYx8ZndETr12f7uR8nULmR7bE/s320/Sara+och+jag+pratar+igen.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<i></i><i></i><br />
<br />Sara och Mariahttp://www.blogger.com/profile/03439268093555775043noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5921408782514939987.post-72379515673651385042019-03-15T13:50:00.001+01:002019-03-15T13:50:50.535+01:00Ett perfekt tack!Hej!<br />
<br />
Igår föreläste jag och Maria i Vetlanda, på <a href="https://nuvab.se/naetverk/naetverkande-i-vetlanda/attraktiva-arbetsplatsen-2019/" target="_blank">Nuvabs inspirationsdag "Så skapas den attraktiva arbetsplatsen"</a>. Dagen var fylld med inspirerande föreläsningar som på olika sätt handlade om det gemensamma temat om hur vi kan skapa den attraktiva arbetsplatsen. Raymond Ahlgren pratade om "Varför vi gör det vi gör" och Sofie Kalén om "Vårt nya arbetsliv". Elaine Eksvärd inspirerade oss på ämnet "Vi måste prata" och Lisa Lemke om "Den kreativa livsplatsen".<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXaX7BXW1vqvjRG7zsNYv7qAiiDd-73UFcu0uTdr0SPWBXs3gVpbppp7js4Rfx7w-4H0gB_CiZr9QeM9TsVqRBJP9K3YRYSEZfLcoS9rzmyfJbZRcH3gjK1SOCWZ4VwO11UBFhobtTJjJH/s1600/20190314_083026.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXaX7BXW1vqvjRG7zsNYv7qAiiDd-73UFcu0uTdr0SPWBXs3gVpbppp7js4Rfx7w-4H0gB_CiZr9QeM9TsVqRBJP9K3YRYSEZfLcoS9rzmyfJbZRcH3gjK1SOCWZ4VwO11UBFhobtTJjJH/s320/20190314_083026.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
Marias och min föreläsning kallade vi för "Mobbning - inte hos oss väl". Vi pratade om hur vi kan skapa attraktiva friska arbetsplatser där människor trivs, mår bra och presterar. I det sammanhanget tycker vi att det är mycket viktigt att prata om mobbning och kränkande särbehandling på våra arbetsplatser. Vi behöver ta den organisatoriska och sociala arbetsmiljön på samma allvar som den fysiska. Vi måste våga bryta tystnaden. Kränkande särbehandling och mobbning ska förebyggas och då måste vi prata om det.<br />
<br />
Efter en föreläsning är det inte helt ovanligt att vi får en blomma eller något liknande som tack. Den här gången fick vi ett tack som betyder extra mycket för oss. Det var ett gåvobevis som visar att Nuvab gett ett gåva till <a href="http://foreningenunderstand.se/" target="_blank">Understand - Fonden mot psykisk ohälsa</a>, som tack för vår insats. Det tacket kändes som ett perfekt tack den här dagen. Tack Nuvab!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8sh1wQRNP_ZxHRqMzKOrqboexOmD-RxUAyqKCNjK5Ye170ZOuEa1ZbiUJAIFzZj4v8XNs6K9obSiNZTe9rmk1G0uIIhJ7JacDrphNg3rlhiOZ2a6MLEN-dRe4BK1cZexKAn9dTvHdGkD5/s1600/20190315_123602.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8sh1wQRNP_ZxHRqMzKOrqboexOmD-RxUAyqKCNjK5Ye170ZOuEa1ZbiUJAIFzZj4v8XNs6K9obSiNZTe9rmk1G0uIIhJ7JacDrphNg3rlhiOZ2a6MLEN-dRe4BK1cZexKAn9dTvHdGkD5/s320/20190315_123602.jpg" width="240" /></a></div>
<br />
<br />
/ SaraSara Lindberghttp://www.blogger.com/profile/03897085685925595339noreply@blogger.com0